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求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:一周內
  • 食宿要求:包吃,住
  • 待遇要求:6000以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺
  • 意向崗位:其他
  • 其它要求:請電話通知
  • 發展方向:

人力資源經理,

工作經曆/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2012年01月-至今
  • 任職:HR課長

1、 參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持; 2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;3、制定實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,;4、制訂員工的招聘、考核、培訓制度;;5、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;6辦理公司員工人事變動事宜;7、負責公司全員考勤的彙總及整理工作; 8 完善公司員工檔案庫及預備人才庫,定期對其進行維護整理;。8.負責企業的安全工作9.負責網絡維護。10.企業對外工作

  • 貝家*********公司  
  • 2009年04月-2012年02月
  • 任職:PMC主管

1.負責采購,物控,計劃,倉庫的工作 2.策劃、建立和完善pmc部各崗位工作職能、工作流程及相關制度 3.建立與完善pmc部內部管理與績效考核機制,建立有序、高效、積極的pmc內部運作機制﹔ 4.對本部門和各部門反映的問題及時協調處理,確保生産順利進行。 5.能客觀安排、督促、制定及執行工作計劃。

  • 樂華*********公司  
  • 2007年03月-2009年04月
  • 任職:PC

1. 生産計劃的制定。 2. 産能的調整。 3. 生産進度的控制。 4. 生産計劃及生産進度的適當調整。 5. 物料進度的督促。 6. 統計數據的分析。 7. 部門間有關事務的溝通與協調。

  • 恒升*********公司  
  • 2004年02月-2006年04月
  • 任職:招聘專員

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;   2.負責公司招聘廣告的草擬,並適時進行更新和補充;   3.負責公司部門各崗位招聘工作;   4.根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡曆的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;   5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等。

  • 大發*********公司  
  • 2000年03月-2003年10月
  • 任職:行政人員

1.在行政主管領導下,負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境 2.負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理工作; 3.負責公司資産管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資産流失和浪費 4.負責公司各項規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;

教育背景/Education

  • 海口經濟學院
  • 2017年04月-2019年07月
  • 財務管理

財務管理是組織企業財務活動,處理財務關系的一項經濟管理工作

  • 廣播電視大學
  • 2003年09月-2005年09月
  • 會計與計算機

會計與電腦結合的重要性.以及傳統手工記帳和電腦記帳的差別.

  • 白銀市景泰縣二中
  • 1996年09月-1999年07月
  • 普通高中

爲自己以後學習打好基礎.

語言能力/Language

  • 普通話
  • 精通

培訓經曆/TrainingRecord

  • 尚德機構
  • 2017年02月-2017年11月
  • 人力資源管理師二級

人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理

  • 廣州市食品藥品監督管理局
  • 2013年06月-2013年06月
  • 食品安全管理員證

  • 機車認證機構
  • 2012年11月-2012年11月
  • TS16949內審證

  • 廣州市南沙區安全生産監督管理局
  • 2012年09月-2012年10月
  • 安全主任證

企業安全負責人安全培訓(內容:生産安全、消防安全、員工三級教育培訓、企業安全標准化)

  • 廣州市南沙區安全生産監督管理局
  • 2012年08月-2012年08月
  • 企業主要負責人安全培訓證

  • 長城ISO培訓機構
  • 2009年10月-2009年11月
  • 內審證

  • 廣東省勞動局
  • 2006年03月-2006年11月
  • CAD中級上崗證

具有了基礎繪圖知識

  • 甘肅省財政局
  • 2001年01月-2001年10月
  • 會計證

理論與實際的結合

自我評價/SelfDescription

作爲從事HR職業近多年,不僅僅有系統的HR知識,也有個人在處理問題上的戰略眼光,應激反應,綜合判斷,人文素養。在人力資源管理及行政管理方面,有豐富的法務、人力資源、行政管理工作經驗,良好的綜合能力與職業素養,團隊協作意識強,組織協調能力佳。